Центр занятости Диксон

Численность безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости населения на 01.03.2018, составила  5  человек;

уровень безработицы к численности экономически активного населения составляет  1,41 %;

коэффициент напряженности в среднемесячном исчислении –  0,41.

        В  январе-феврале  2018 года 7 работодателей  заявили в центр занятости сведения о 15 вакансиях, из них 9 — вакансии по рабочим профессиям и специальностям.  На 01.03.2018  потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) – 9, из них 7 – для замещения  рабочих профессий.

      В январе-феврале 2018 года оказано  86  государственных услуг.

• Проинформированы о положении на рынке труда 21 человек и 7 работодателей.
• Получили услугу по профессиональной ориентации 7 человек.
• Трудоустроены 8 человек, из них 6 –  на постоянную работу.
• Содействие гражданам в поиске подходящей работы – 41.
• Оказано работодателям содействие в подборе необходимых работников – 10.

Уровень безработицы в районе составляет 1,1 % (без изменений по отношению к аналогичному периоду 2015 года)
численность безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости района (города), на 01.05.2016 года составила 5 человек;
коэффициент напряженности 1,1.
В период с января по апрель 2016 года число обращений жителей района в центр занятости за различными видами услуг в сфере содействия составило 35 государственных услуг, из них 8 — в области содействия в трудоустройстве, и 13 — по информированию о положении на рынке труда; 18 — по профессиональной ориентации.
С января по апрель 2016 года 6 работодателей городского поселения Диксон заявили в центр занятости сведения о 8 вакансиях, из них 6 — вакансии по рабочим профессиям и специальностям. Наибольшее количество вакансий заявлено в отрасли по производству и распределению электроэнергии
В городском поселения Диксон наиболее востребованы следующие специальности: слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, водитель спецавтотранспорта, командир отделения.

Уровень безработицы в районе составляет 1,5 % (увеличение по отношению к аналогичному периоду 2014 года на 0,65)
численность безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости района (города), на 01.01.2016 года составила 7 человек;
коэффициент напряженности 0,7.
Число обращений жителей района в центр занятости за различными видами услуг в сфере содействия занятости растет. В период с января по декабрь 2015 года специалистами центра предоставлено более 79 государственных услуг, из них порядка 33 — в области содействия в трудоустройстве, около 35 — по информированию о положении на рынке труда; 31 — по профессиональной ориентации.
В январе – декабрь 2015 года 12 работодателей городского поселения Диксон заявили в центр занятости сведения о 55 вакансиях, из них 36 — вакансии по рабочим профессиям и специальностям. Наибольшее количество вакансий заявлено в отрасли по производству и распределению электроэнергии.
В городском поселения Диксон наиболее востребованы следующие специальности: слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Утвержден Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
Постановлением Правительства Красноярского края от 09.10.2015 № 544-п утвержден Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в краевые государственные учреждения службы занятости населения.
Порядок разработан в целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения
в Российской Федерации» и определяет процедуру представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в целях эффективного содействия занятости населения, а также повышения качества предоставляемых центрами занятости населения работодателям государственных услуг по подбору необходимых работников.
В соответствии с Порядком работодатели обязаны предоставлять информацию о вакансиях в центры занятости населения по месту их государственной регистрации (для юридических лиц) либо по месту жительства (для индивидуальных предпринимателей и иных субъектов, наделенных правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами) ежемесячно не позднее трех рабочих дней со дня появления свободного рабочего места либо вакантной должности по форме согласно приложению № 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02. 2015 № 125н.
Информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатели обязаны представлять в центры занятости населения ежемесячно не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.
Указанную информацию работодатели могут предоставлять в центр занятости населения лично или направлять почтовой связью, факсом или в электронной форме.
Данный Порядок распространяется на физических лиц, юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также на иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами, осуществляющих деятельность на территории Красноярского края.
Обязанность ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей возложена на всех работодателей без исключения (апелляционное определение Рязанского областного суда от 30.07.2014 по делу № 33-1452). В случае непредставления таких сведений, работодатели несут административную ответственность в соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Информацию о наличии кадровой потребности работодателям необходимо предоставлять в центр занятости населения по месту осуществления хозяйственной деятельности. Форму предоставления сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей можно скачать на официальном сайте агентства труда и занятости населения Красноярского края www.trud.krskstate.ru/employer или получить при обращении в центр занятости населения.
Получить более подробную информацию о правах и обязанностях работодателей в сфере занятости населения можно по телефонам:
— КГКУ «ЦЗН г.п. Диксон» — 8(39152)2-42-05 – Сергеева Наталья Александровна.

Найти работу и работников теперь можно с помощью Общероссийской базы вакансий «Работа в России». Она начала работать в июле 2015 года. Адрес этого государственного портала для поиска работы в сети Интернет: www.trudvsem.ru.
Портал является важным инструментом реализации государственной политики в сфере занятости населения. Его работа направлена на стимулирование внутренней трудовой мобильности, сглаживание диспропорции на рынке труда.
Портал работает также как большинство коммерческих сайтов по подбору и поиску работы. Отличиями портала являются бесплатность для пользователя, отсутствие рекламы, а также то, что вакансии и работодатели на портале подлежат тщательной проверке.
На портале размещаются вакансии, подаваемые работодателями в органы службы занятости всех субъектов Российской Федерации, в том числе, и Красноярского края. Обновление вакансий происходит ежедневно в автоматическом режиме. Кроме того, работодатели сами могут размещать здесь свои вакансии, проверенные либо центрами занятости, либо с использованием средств криптографической защиты. На сегодняшний день на портале размещено 5 вакансий предприятий и организаций городского поселения Диксон.
Для тех, кто готов искать работу в другой местности, на портале представлена интерактивная карта привлекательности регионов. Здесь можно узнать о наиболее важных показателях уровня жизни в интересующем регионе: о состоянии экологии, среднем уровне доходов, доступности жилья и др.
Также портал дает возможность узнать об инвестиционных проектах, реализуемых в Красноярском крае. Среди них «Пуск и эксплуатация Богучанского алюминиевого завода», «Строительство и эксплуатация нефтепровода «Куюмба-Тайшет» и другие. На портале размещена информация о крупных работодателях и их кадровой потребности, статистика по рынку труда.

В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения
в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Обязанность ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей возложена на всех работодателей без исключения (апелляционное определение Рязанского областного суда от 30.07.2014 по делу № 33-1452). В случае непредставления таких сведений, работодатели несут административную ответственность в соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Информацию о наличии кадровой потребности работодателям необходимо предоставлять в центр занятости населения по месту осуществления хозяйственной деятельности. Форму предоставления сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей можно скачать на официальном сайте агентства труда и занятости населения Красноярского края www.rabota-enisey.ru/employer или получить при обращении в центр занятости населения.
Получить более подробную информацию о правах и обязанностях работодателей в сфере занятости населения можно по телефонам:
— КГКУ «ЦЗН г.п. Диксон» — 8(39152)2-42-05 – Бабкина Ирина Николаевна.