Центр занятости Диксон

Информация Центра занятости


Информация Центра Занятости
ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛИЦ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА Просмотр
Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц предпенсионного возраста Просмотр
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИИ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ НА ОПЛАТУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛИЦ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА, СОСТОЯЩИХ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ С РАБОТОДАТЕЛЕМ Просмотр
Женщины в декрете проходят профессиональную подготовку по направлению службы занятости Просмотр
Служба занятости расширяет профессиональные возможности граждан старшего возраста Просмотр
Портал «Работа в России»
ИНФОРМАЦИЯ Просмотр
Региональная программа повышения мобильности трудовых ресурсов с 02.10.2018
Информация для работодателей об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов (в связи с вступлением с 02.10.2018 новых условий) Просмотр
Критерии, которым должен соответствовать работодатель, чтобы пройти отбор в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов Просмотр
Схема участия работодателей в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов Просмотр
Отчет о деятельности краевого государственного казенного учреждения «Центр занятости населения городского поселения Диксон» в 2017 году
Отчет о деятельности краевого государственного казенного учреждения «Центр занятости населения городского поселения Диксон» в 2017 году Просмотр
Работодателей края приглашают к участию в программе повышения трудовой мобильности

В Красноярском крае действует региональная программа повышения мобильности трудовых ресурсов, утвержденная постановлением Правительства Красноярского края от 27.07.2015 № 391-п.

Объявлен дополнительный отбор предприятий, реализующих инвестиционные проекты в Красноярском крае, на участие в региональной программе на 2017 год. Заявки от работодателей принимает агентство труда и занятости населения Красноярского края до 9 июня 2017 года.

Претендовать на включение могут предприятия,  которые в 2017 году нуждаются в привлечении квалифицированных трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации. На эти цели работодателю предоставляется финансовая поддержка в размере 225 тысяч рублей
на одного работника. Средства могут расходоваться в течение трех лет на любые меры поддержки привлекаемых специалистов (компенсацию затрат на проезд к месту работы, доставку багажа, выплаты на обустройство, жилье и другое). При этом предусмотрено софинансирование работодателем мер поддержки работнику, привлекаемому для реализации инвестиционного проекта в рамках региональной программы, за счет собственных средств в размере не менее 75 тысяч рублей на одного такого работника.

Программа предполагает выполнение работодателями ряда условий.
В том числе работники (квалифицированные специалисты, готовые к переселению в Красноярский край) должны привлекаться на постоянную работу, а также на вакансии, которые по объективным причинам не могут быть заполнены местными жителями.

Все материалы для работодателей по вопросам участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов размещены на официальном сайте агентства труда и занятости населения Красноярского края http://trud.krskstate.ru в разделе «Работодателям Кадровое обеспечение инвестиционных проектов Привлечение специалистов из других регионов».

Консультации по вопросам участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов можно получить в отделе по информационному сопровождению инвестиционных проектов агентства – телефоны 8(391) 221-98-90, 227-29-18, электронная почта invest@azn24.ru.

Информация для скачивания

Ситуация на рынке труда городского поселения Диксон
[_su_accordion ]
По состоянию на 01 марта 2018 года

Численность безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости населения на 01.03.2018, составила  5  человек;

уровень безработицы к численности экономически активного населения составляет  1,41 %;

коэффициент напряженности в среднемесячном исчислении –  0,41.

        В  январе-феврале  2018 года 7 работодателей  заявили в центр занятости сведения о 15 вакансиях, из них 9 — вакансии по рабочим профессиям и специальностям.  На 01.03.2018  потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) – 9, из них 7 – для замещения  рабочих профессий.

      В январе-феврале 2018 года оказано  86  государственных услуг.

  • Проинформированы о положении на рынке труда 21 человек и 7 работодателей.
  • Получили услугу по профессиональной ориентации 7 человек.
  • Трудоустроены 8 человек, из них 6 –  на постоянную работу.
  • Содействие гражданам в поиске подходящей работы – 41.
  • Оказано работодателям содействие в подборе необходимых работников – 10.
По состоянию на 1 мая 2016 года
Уровень безработицы в районе составляет 1,1 % (без изменений по отношению к аналогичному периоду 2015 года)
численность безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости района (города), на 01.05.2016 года составила 5 человек;
коэффициент напряженности 1,1.
В период с января по апрель 2016 года число обращений жителей района в центр занятости за различными видами услуг в сфере содействия составило 35 государственных услуг, из них 8 — в области содействия в трудоустройстве, и 13 — по информированию о положении на рынке труда; 18 — по профессиональной ориентации.
С января по апрель 2016 года 6 работодателей городского поселения Диксон заявили в центр занятости сведения о 8 вакансиях, из них 6 — вакансии по рабочим профессиям и специальностям. Наибольшее количество вакансий заявлено в отрасли по производству и распределению электроэнергии
В городском поселения Диксон наиболее востребованы следующие специальности: слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, водитель спецавтотранспорта, командир отделения.
По состоянию на 1 января 2016 года
Уровень безработицы в районе составляет 1,5 % (увеличение по отношению к аналогичному периоду 2014 года на 0,65)
численность безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости района (города), на 01.01.2016 года составила 7 человек;
коэффициент напряженности 0,7.
Число обращений жителей района в центр занятости за различными видами услуг в сфере содействия занятости растет. В период с января по декабрь 2015 года специалистами центра предоставлено более 79 государственных услуг, из них порядка 33 — в области содействия в трудоустройстве, около 35 — по информированию о положении на рынке труда; 31 — по профессиональной ориентации.
В январе – декабрь 2015 года 12 работодателей городского поселения Диксон заявили в центр занятости сведения о 55 вакансиях, из них 36 — вакансии по рабочим профессиям и специальностям. Наибольшее количество вакансий заявлено в отрасли по производству и распределению электроэнергии.
В городском поселения Диксон наиболее востребованы следующие специальности: слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
[_/su_accordion]
Государственная служба занятости населения информирует
[_su_accordion ]
Государственная служба занятости населения информирует работодателей!
Утвержден Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
Постановлением Правительства Красноярского края от 09.10.2015 № 544-п утвержден Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в краевые государственные учреждения службы занятости населения.
Порядок разработан в целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения
в Российской Федерации» и определяет процедуру представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в целях эффективного содействия занятости населения, а также повышения качества предоставляемых центрами занятости населения работодателям государственных услуг по подбору необходимых работников.
В соответствии с Порядком работодатели обязаны предоставлять информацию о вакансиях в центры занятости населения по месту их государственной регистрации (для юридических лиц) либо по месту жительства (для индивидуальных предпринимателей и иных субъектов, наделенных правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами) ежемесячно не позднее трех рабочих дней со дня появления свободного рабочего места либо вакантной должности по форме согласно приложению № 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02. 2015 № 125н.
Информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатели обязаны представлять в центры занятости населения ежемесячно не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.
Указанную информацию работодатели могут предоставлять в центр занятости населения лично или направлять почтовой связью, факсом или в электронной форме.
Данный Порядок распространяется на физических лиц, юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также на иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами, осуществляющих деятельность на территории Красноярского края.
Обязанность ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей возложена на всех работодателей без исключения (апелляционное определение Рязанского областного суда от 30.07.2014 по делу № 33-1452). В случае непредставления таких сведений, работодатели несут административную ответственность в соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Информацию о наличии кадровой потребности работодателям необходимо предоставлять в центр занятости населения по месту осуществления хозяйственной деятельности. Форму предоставления сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей можно скачать на официальном сайте агентства труда и занятости населения Красноярского края www.trud.krskstate.ru/employer или получить при обращении в центр занятости населения.
Получить более подробную информацию о правах и обязанностях работодателей в сфере занятости населения можно по телефонам:
— КГКУ «ЦЗН г.п. Диксон» — 8(39152)2-42-05 – Сергеева Наталья Александровна.
Начала работать Общероссийская база вакансий

Найти работу и работников теперь можно с помощью Общероссийской базы вакансий «Работа в России». Она начала работать в июле 2015 года. Адрес этого государственного портала для поиска работы в сети Интернет: www.trudvsem.ru.
Портал является важным инструментом реализации государственной политики в сфере занятости населения. Его работа направлена на стимулирование внутренней трудовой мобильности, сглаживание диспропорции на рынке труда.
Портал работает также как большинство коммерческих сайтов по подбору и поиску работы. Отличиями портала являются бесплатность для пользователя, отсутствие рекламы, а также то, что вакансии и работодатели на портале подлежат тщательной проверке.
На портале размещаются вакансии, подаваемые работодателями в органы службы занятости всех субъектов Российской Федерации, в том числе, и Красноярского края. Обновление вакансий происходит ежедневно в автоматическом режиме. Кроме того, работодатели сами могут размещать здесь свои вакансии, проверенные либо центрами занятости, либо с использованием средств криптографической защиты. На сегодняшний день на портале размещено 5 вакансий предприятий и организаций городского поселения Диксон.
Для тех, кто готов искать работу в другой местности, на портале представлена интерактивная карта привлекательности регионов. Здесь можно узнать о наиболее важных показателях уровня жизни в интересующем регионе: о состоянии экологии, среднем уровне доходов, доступности жилья и др.
Также портал дает возможность узнать об инвестиционных проектах, реализуемых в Красноярском крае. Среди них «Пуск и эксплуатация Богучанского алюминиевого завода», «Строительство и эксплуатация нефтепровода «Куюмба-Тайшет» и другие. На портале размещена информация о крупных работодателях и их кадровой потребности, статистика по рынку труда.

Государственная служба занятости населения информирует работодателей!
В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения
в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Обязанность ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей возложена на всех работодателей без исключения (апелляционное определение Рязанского областного суда от 30.07.2014 по делу № 33-1452). В случае непредставления таких сведений, работодатели несут административную ответственность в соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Информацию о наличии кадровой потребности работодателям необходимо предоставлять в центр занятости населения по месту осуществления хозяйственной деятельности. Форму предоставления сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей можно скачать на официальном сайте агентства труда и занятости населения Красноярского края www.rabota-enisey.ru/employer или получить при обращении в центр занятости населения.
Получить более подробную информацию о правах и обязанностях работодателей в сфере занятости населения можно по телефонам:
— КГКУ «ЦЗН г.п. Диксон» — 8(39152)2-42-05 – Бабкина Ирина Николаевна.
[_/su_accordion]